
W ciągu ostatnich kilkunastu lat proces rekrutacji przeszedł ogromną zmianę, podobnie jak sposób wykonywania powierzonych im zadań przez poszczególnych specjalistów. Zwiększyła się między innymi liczba platform, za pomocą których właściciele firm poszukują pracowników. Mają oni także więcej możliwości w zakresie wyboru samej formy zatrudnienia. Poznaj alternatywę dla tradycyjnych rozwiązań!
Dlaczego leasing pracowników wzbudza tak duże emocje?
Leasing pracowników to coraz częstsze rozwiązanie, wykorzystywane od lat przez wiele firm. Wzbudza ono jednak sporo obaw i emocji. Aby zrozumieć, dlaczego tak jest, przyjrzyjmy się jego definicji.
Usługa leasingu pracowniczego wiąże się z wynajmowaniem pracowników, najczęściej za pośrednictwem agencji pracy. Wbrew obawom wielu osób, jest ona w pełni legalna. Specjalistom zatrudnionym przez zewnętrzną firmę przysługują wszelkie dostępne gwarancje i świadczenia. Wątpliwości biorą się przeważnie ze złych doświadczeń z nieuczciwymi pośrednikami w przeszłości lub przyzwyczajenia do tradycyjnych form zatrudnienia. Jeśli skorzystasz z usług zaufanej agencji pracy, jaką jest Flambir, możesz być pewien, że nie czekają cię przykre niespodzianki. Z leasingu pracowników korzysta coraz większa liczba pracodawców – poniżej przeczytasz dlaczego.
Zalety leasingu pracowniczego
Czas zastanowić się nad tym, dlaczego wynajem pracowników zyskuje popularność. Warto uwzględnić przy tym wszystkie strony umowy, tj. pracodawcę, pracowników i pośredników.
Główne korzyści wynikające z leasingu dla pracownika to:
- uczciwe zatrudnienie na podstawie stosownych umów,
- możliwość zdobycia nowych doświadczeń i nawiązania kontaktów.
Do zalet leasingu pracowników, na które zwracają uwagę pracodawcy, należy:
- bezpieczeństwo prawne,
- możliwość szybkiego uzupełnienia braków kadrowych powstałych m.in. w wyniku rotacji lub zwolnień z przyczyn zdrowotnych,
- optymalizacja kosztów zatrudnienia,
- kontakt z ekspertami,
- minimum formalności (większość z nich przejmuje agencja).
Na omawianej usłudze zyskuje również agencja pracy, która:
- otrzymuje prowizję wynikającą ze współpracy z przedsiębiorcami,
- dzięki zawieranym umowom może liczyć na pozytywne opinie.
Współpraca z firmą Flambir
Zastanawiasz się, czy warto ją podjąć? Zwróć uwagę, że Flambir nie jest agencją pracy tymczasowej. To rzetelna firma, która znajdzie dla ciebie idealnych pracowników, między innymi sprzedawców, kelnerów, rolników i elektryków. Wystarczy jeden telefon, aby poznać dostępną ofertę i podpisać umowę. Nie zwlekaj!