Czy wiesz, jak precyzyjnie policzyć okres wypowiedzenia umowy o pracę? To jedna z najważniejszych kwestii, które musisz poznać, gdyż od tego zależy cała Twoja przyszłość zawodowa, jeżeli akurat jesteś na etapie „rozstawania” się ze swoim pracodawcą. Wiedza na ten temat pozwoli Ci na odpowiednie zaplanowanie następnych etapów Twojej kariery. Okres wypowiedzenia to czas, który pozwala na uporządkowanie spraw związanych z bieżącym stanowiskiem i przygotowanie się do kolejnych wyzwań. Zanurzmy się więc w świat paragrafów i podpunktów, aby uprościć go do jasnych, przystępnych informacji. Czytaj dalej i poznaj najważniejsze zasady dotyczące okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Ile może trwać okres wypowiedzenia umowy o pracę i od czego jest to zależne?
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od kilku czynników, które odgrywają kluczową rolę w tym procesie. Zasady te reguluje Kodeks Pracy. Najistotniejsze jest przy tym, w jakiej formie zatrudnienia pracowałeś/pracowałaś u pracodawcy oraz jak długo umowa ta trwała. Poniżej zebraliśmy najważniejsze zasady, by łatwiej było Ci ustalić odpowiedni zakres.
Pierwszym krokiem jest określenie, czy Twoja umowa o pracę była zawarta na czas określony czy nieokreślony – a przede wszystkim, jak długo taka umowa trwała. W przypadku umowy, na którą zatrudnionym byłeś/byłaś krócej, niż pół roku, okres wypowiedzenia wynosi zwykle 2 tygodnie. Jednakże, jeżeli umowa o pracę trwała dłużej niż 6 miesięcy, okres ten wydłuża się do miesiąca.
Jeśli natomiast zatrudnienie trwało dłużej niż 3 lata (tak na czas określony, jak i nieokreślony), okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie wynosił aż 3 miesiące.
Musisz też wiedzieć, ile trwać może okres wypowiedzenia, jeżeli umowa była zawarta na czas próbny. W tym wypadku liczy się ten czas następująco:
- dla umowy zawartej na 3 miesiące – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
- dla umowy zawartej na przynajmniej 2 tygodnie (ale krócej, niż 3 miesiące) – okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień,
- dla umowy zawartej na krócej, niż 2 tygodnie – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.
Pamiętaj, że w niektórych przypadkach okres wypowiedzenia może być inny, na przykład w sytuacji, gdy pracownik jest w ciąży, a także podczas urlopu wychowawczego. Przepisy mogą również różnić się w zależności od branży, w której pracujesz. Dlatego zawsze zalecamy skonsultowanie takiej sytuacji z doświadczonym doradcą prawnym. Pomoc także może biuro rachunkowe Wrocław.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
Liczne przepisy regulujące kwestię okresu wypowiedzenia mogą na początku wydawać się skomplikowane, ale nic bardziej mylnego! Początek procesu zawsze wyznacza konkretna data – a jest nią dzień dostarczenia wypowiedzenia – to istotne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Co to oznacza w praktyce?
Jeżeli okres wypowiedzenia liczy się w miesiącach, stosunek pracy ustaje wraz z ostatnim dniem ostatniego miesiąca okresu wypowiedzenia – bez względu na to, ile dni kalendarzowych te miesiące trwają. Bieg wypowiedzenia liczony jest od pierwszego dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym pracodawca lub pracownik wręczyli sobie wzajemnie wypowiedzenie (zawsze na piśmie!). Przykładowo, jeżeli wypowiedzenie zostało złożone 28 czerwca, to dopiero od 1 lipca rozpocznie się okres wypowiedzenia.
W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach bieg okresu rozpoczyna się w pierwszą niedzielę następującą po dniu złożenia wypowiedzenia, a kończy w sobotę (po tygodniu lub dwóch, w zależności od wcześniejszej umowy).
Jeśli natomiast okres wypowiedzenia liczony jest w dniach, jego bieg rozpoczyna się już następnego dnia, po złożeniu wypowiedzenia.
Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania? Prowadzisz własną firmę? Poznaj księgowość dla małych firm!
